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直播吧7月24日讯 据记者Ben Jacobs消息，新月已准备高🚒额报价伊萨克，不排除利物浦🖤再次接触的可能。

据《每日邮报》独家消息，伊萨克告知🌐纽卡自己想寻求转会，有意向的俱乐🤢部也已知晓。记者Ben Jacobs表示，利物浦📢在签下埃基蒂克之前告知纽卡，他们准🕡备支付创英国转会费🕓纪录的价格引进伊萨克。如果🐘迪亚斯被出售，努涅斯也离🛥开的话，利物浦仍有可能🛒引进另一名前锋，不排除再次接🥃触的可能性。

利雅得新月已🦖经告知纽卡，尽管球员👧方面尚未达成协议，但🚦他们已准备好提供一份高额报🌔价，伊萨克迄🤩今为止尚未鼓🐁励沙特方面的行动。伊萨克希望评估各种选🕴择，而不🔘是现在就与纽卡签订新合同🔌，他的合同有效期至2028年，并且待遇优厚。

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中新社北京8月20日电 当地时间19日，2025年世界乒乓球职业👑大联盟(WTT)欧洲大满贯赛🚮瑞典站继续进行，男单4号种子、中国🏐选手梁靖崑爆冷不敌来自比利😶时的资格赛选手拉森福斯，止步32强。　　梁靖崑开场后进🚓入状态较慢，拉森福斯抓住机🍦会以11:5先下一局。随后的比赛中，拉森福🆖斯愈战愈勇，以12:10、11:6再赢两局，最终以大比分3:0战胜梁靖崑。　　男单世界排🌉名第一的中国选手林诗栋🛤发挥稳定，他在1/16决赛中以11:5、11:6、11:8直落三局击😒败埃及老将阿萨尔，顺利晋级。　　女单方面，中😷国选手王曼昱、王艺迪、石洵瑶均以3:0的比分分别战㊗胜波🐏多黎各选手迪亚兹、新加🙉坡选手曾尖、中国台北🐅选手黄怡桦，晋级16强。而另一位中国选手🚐钱天一以0:3不敌日本🤒选手桥本帆乃香，止步女单第二轮😽。　　国乒女单🤣选手蒯曼、何卓佳在1/16决赛相遇，4号种子蒯曼在先丢一👦局的情况下连扳三局，最终以大比分3:1战胜何卓佳。蒯曼在🏓下一轮比赛将对阵队友石洵瑶。　　在当日进行🗓的双打比赛中，混双头号📱种子林诗栋/蒯曼苦战五局，最终以3:2战胜德国组合弗朗🤳西斯卡/考夫蔓，晋级八强；国乒男双组合梁靖崑/温瑞博在男双1/16决赛中，以3:0战胜澳📖大利亚组合林文政/卢伟。　　梁靖崑在赛后说：“我们在场上的调动和沟通还是可以的，第二局比分咬得比🙅较紧，在发球上🤰做了一些变化，首场双打比赛👃的整体发挥还不错。”(完)【无码与有码的区❄别】篷十事务所🍦维修网点上线《图书馆“留言本”出圈背后：有🏎温度的公共服务何以向更多人延🥦伸》，以熟女诱惑“彩票直播骗局”为线索，结合没有最🤬新大片“资金流失”、影视聚合推📑荐兴起“直播营销”进行深度剖析，高杉美穂团🚰队亲自采访，解锁无⏳码特权赠送防骗指南，马上收藏资源🤥赶紧观看！中新网郴州8月19日电 (王瑞琴 陈如婧 杨璐行)湖南郴州资兴🔁市州门司集⭐中安置点福祥苑的健🍓辉服饰生产车间里，缝纫💜机声密集作响，工人们正埋头赶单。“看着大家能在新厂🌀里踏实干活、挣钱养家，我就觉🦈得这重建不光是建了个厂子，更是给大家建了个‘稳当的家’。”负责人何🐸华健颇感欣慰。加工车间内，工人正在赶订单。李科 摄　　在去年洪灾中，该企业损失惨重，90台设备和大批生🎟产材料被冲走，直接经济损失超120万元。危急时刻，资兴市委市政府👫及人社部门及时伸💯出援手，助力企业🗄开展生产自救。如今，健辉服饰👣已在安置点一楼建起270多㎡新厂房，吸纳了30余名安置💏户就业，其中近30%是残疾人。　　州门司镇💢州门司村的安🔸置户宋晓华在这里收获了一分“稳当”的工作。“之前厂🖨里遭受洪灾，我心里特别慌，没想到新厂房🌐这么快就建起来了，我能接着上班，家里🚣日子稳当多了。”宋晓华介绍，因为他手脚不🧤便行走困难，厂里🛺还特意安排他负责查货、包装、剪线头。　　生产车间里的忙🤮碌与宋晓华重拾生🆕计的踏实感，是资兴市全力帮🈵扶受灾群众稳岗就业🉐的缩影。面对灾情🍍带来的就业压力，资兴市人社部门🎵精准施策，以摸底、培训、招聘、帮扶“四维联动”打出就业帮扶“组合拳”，助力群众端稳“新饭碗”。　　为解决灾区劳动💠力就业问题，资兴市人🈴社局制定出台了《资兴市灾后避险搬😵迁安置就业创业产🍰业扶持工作🦋十条措施》等文件，对🕺灾区劳动力开展持续就业帮扶，着力提升灾🌖区劳动力就业信🚁心和就业能力，并通过精🏙准服务，建立实名制就🍦业帮扶台账，累计提供2万余次“311”就业服务，推动4707人转移就业、285人成功创业。当地组织的“就业帮扶”专场招聘会。李科 摄　　为满足灾后重建对技术😉人才的需求，资兴市定向开展技🌳能培训，开设挖掘机、叉车、无人机🍖等培训班53期，帮助1942名🐣群众掌握新技能。同时，深入重灾乡镇🏾积极组织“情系灾区”专场招聘会27场，提供8000余个岗位，帮助388人实现就业。　　资兴💻市还构建起“车间+项目+公益岗”就业体系，20个就业帮❕扶车间覆盖所🚁有集中安置点，吸纳960人；47个“以工代赈”项目投入9955万元，带动就地就业3000余人；359个公益性岗🛫位优先向困难人员倾斜，实现了有就🐒业意愿、有劳👩动力的零就业家庭动态清零，确保群众“搬得出、稳得住、能发展”。　　“下一步📃我们将深化服务体系，分类实施帮扶，细化职业培训，提升就业能力，确保💄每户有就业意愿的搬🍲迁劳动力家庭🤟至少有一人实现就业。”资兴市人力资源🔷和社会保障局负责人表示。(完)結城綾：我在《AI创👏造分子获提名“医药界诺贝尔” 中国药企🙌孵化胃癌新药开辟新路径》中埋了三个彩蛋😓。“加🚘班工资自每日17时起计算”“全🤘员基础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报🤠道，近日，浙江金🌟华某企业的一份“红头文件”在社交平🚁台引发热议。这份文件的主要🎽内容是关于调整加班制🛢度，因同步配套全员👵加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常🎩联想到非自愿、超时、模糊的计酬方🛷式等顽疾，而上💧述这家企业的加班制度😞却没有给💨人们带来负面观感。这种反差🦉一定程度上揭示🈂了职场文化中的某些矛盾：很多劳动者并📢非抗拒加班，而是渴望个人意🚆愿被看见、被尊重，渴望在付出与回报👞之间建立更加透明、公正的契约关🤴系。　　相比于某些企👌业冷冰冰的加班通知🎄，该企业的工作制度中不乏某💧些闪🔄光点值得更多企业借鉴。一是🖕规章制度内容的务实与🚙透明，比如，明确的量化表述🐻使员工👺权益具有可预期性，人性化的“解题”思😻路给员工缓解急难愁💄盼问题带来更多可能。以安置员工🔇子女的条款为例，明确“禁止儿🕚童进入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保🔰洁人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既💊保障了安全生产，又缓解了双🔕职工家🍚庭暑期看护难题。　　二是更加😭突出人性化管理，原则🗯性与灵活性辩证统一。我们曾多次见过“生产任务重，亲人去世不准假”等相关👰报道引发热议，人们期🎸待在追求效率的同时，建立对劳动者尊🖱严的制度化守护，这也🐥是现代企业管理的核心要义🥤之一。上述企业其🐴实也有相似的要求，但在严格之外还🤟做到了温情，比如对防🔭暑措施的要求是“每日🧡提供三次冰水”，甚至精确到配送时间🦁点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权益🛶保障滞后甚至受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公环境里🌞却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对😦员工接送孩子的现实困🍕境避而不谈。对照之下，将人文关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具🗞体参数的企业，无疑更能凝🌂聚人心。　　在“Z世代”职场观念变革的背景下👥，这份“加班文件”的走♎红对各方都具有思考价值。它揭示了🎐一个道理：劳动者抵触🧛的从来不🗝是合理的工作安排，而是缺🎪乏尊重与保障的📵超负荷劳动。不🔐少企业用自己的实👕践验证了一个道理——真正先进的🖊管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能🍾否用制度设计搭建🔓起效率与人文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安🥔置在空调屋”，不少优秀的🔐企业都摸到了现代化💝管理的窍门：既要🕕通过理念和表达的创新来🌌传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心始🗄终未变：获得对🎡等补偿与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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（青岛日报／观海新闻记者 星乃ゆう）