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近日，据西班牙媒体《每日体育报》贝蒂斯记者 Jonathan Moreno报道，曼联已将安东尼的标价降至3500万欧元。曼联当年从阿🙈贾克斯买过来的时🎯候，花了9500万欧元，现在，竟然要狂降6000万欧元出售安东尼，可见曼联有多想甩掉这🦄个大包袱。

安东尼2022年刚从阿贾克🚬斯转投曼联的时候🚁，因为身价昂贵，曾一度被😿曼联寄以厚望。然而，3年过去了，这位巴🌳西国脚由于表现太糟糕，成了球迷眼中的🚠大水货。他一次🅿次被曼联放进清洗名单，但却一次次卖不出去，成了甩都🍒甩不掉的包袱。

今年1月，安东尼曾以租借的方💆式加盟皇家贝蒂斯。在西甲赛场上，他的表现相较于在🗯曼联时期🌹有了一定的提升，也逐渐赢🎣得了贝蒂斯球迷的喜爱。所以，贝蒂斯🚈方面希望能将他继🦉续留在球队，甚😻至有意愿完成永久转会。

但摆在贝蒂斯面📣前的难题🗨却十分棘手，那就是💔安东尼的高薪。贝蒂🛤斯主席安赫尔 - 哈罗已明确表示，俱乐部无法负担🛏球员的薪酬以遵守西👚甲强加的财务公平竞⛷争规则。这意味着，即使曼联把🚲转会费降低到3500万欧，贝蒂斯考🚗虑到安东尼的高薪，也不会签他。

不过，贝蒂斯也不会轻🕗易放弃安东尼，他们希望🍬寻求更具创意的操作🚳方式来完成这笔交易。据报道，贝蒂斯有计划以2000万欧👺元购入安东尼70%的所有权，而曼联则保留其未来👜转会收入的30%。这种交易方式，既🍯能让贝蒂斯在一定程🐜度上减轻转会费压力，又能让📃曼联在未来♎可能的转会中获得收益，看似🙃是一种双赢的方案。但实际上，该方案能否实施，还🍴需考虑多方面因素。

首先，曼联是否🦖会接受这一报价仍是未😑知数。尽管安东尼在曼📔联的处境尴尬，且已被排除在季🧒前赛名单之外，显示出🗑曼联急于让其离队的态度。但对于🤦曼联来说，以2000万欧元出售70%所有权，是否符合🛷俱乐部的利益，还需经过管🛀理层的仔细权衡。其次，即使曼联同意💮了这一转会费方案，贝蒂斯还需🧙要与安东尼🍼本人协商降薪事宜。安东尼目前的🚻薪资水平较高，如果不降低薪资，贝蒂斯铁定不会🕷签他。安东尼🎖要想转投贝蒂斯，必须降薪。

从🦇安东尼自身角度来看，他显然更愿意🕘留在贝蒂斯。上赛季，他在贝蒂斯渐🕛渐找到了比赛感觉，出战26场贡献9球5助攻，一扫在曼联🎈的萎靡不振。已经融入了贝蒂🤧斯，安东尼自然不🕋愿轻易离去。

目前，这桩转会仍处于🚗悬而未决🏟的状态。曼联在等待贝蒂🕐斯的正式报价，贝蒂斯🤒在努力寻找解决薪➕资问题的办法，今夏，曼联能不能甩掉这个包😫袱呢？我们且拭目以待。

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中新网北京8月20日电(记者 王诗尧)近日，郑州一家面馆😕因“无限续面”服务引发的纠纷，持续🍧成为社会关注焦点。店主公开录像、顾客遭遇网暴、双方签署协议🚢又再度反目……事件几经反转，相关部门已多次介🎸入调解，并设立专门工作😄办公室处理。　　从本质上看，这原本是一场可🆔以通过正🌠常沟通解决的消费矛盾，却因规则模糊、沟通不畅和网络放大，演变为舆论热点。其警示意义，值得各方深思。相关视频截图。图源网络　　首先，诚信经营必须🤤以规则明确为前🐢提。所谓“无限续面”，若缺乏清晰界定，容易造成误解。商家在🎫制定促销方式时，应当坚持真实、准确、透明，避免因宣🔈传模糊引发纠纷；消费者在行使自身权益🤕时，也要合理适度，避免突破常理常🚽情。只有双方共同坚守👟契约精神，市场秩🕘序才能稳定。　　同时，店主以“7人只点一碗面”为噱头公开视频，刻意引导、强化“占便宜”的叙事，忽视了✉顾客实际还消费了🚎羊排等付费食物的事实，无疑放大了矛盾。　　事件🛁中更值得警惕的是，店主未经处理🥁便公开🅰顾客及未成年人正面影像的🎹行为，直接踩踏法律与🤶道德的边界。而网络🚄暴力随之而来的“人肉搜索”和恶意攻击，更是对当事♏人造成了实质性伤害。　　此外，网友的“正义狂欢”亦须冷思考。部分网民💲在未厘清事实全貌前便对🌲顾客进行道德审🐇判，甚至发动网暴，这种“以暴制暴”的逻辑无益😋于解决问题，反而加剧了对立。真正的舆👬论监督应立足于理性与证据，而非情绪化的道👢德指控。　　“续面事件”不仅是🏄一场关于餐饮🔠服务的矛盾，更是一次社会治😞理的缩影。它提醒我们，消🤺费行为需要契约精神，商家经营需要🕗规则透明，网络表🐘达需要守住边界，社会治🎐理需要主动介入。唯有如此，才能避免“小事变大、矛盾走偏”，让一碗🎁普通的面条回归到餐桌，而不是成💉为舆论的刀刃。(完)餐掘机床铸造🤔制造厂上线《中越🕉跨境游热度攀升 广西暑期验放出⏯入境旅客超200万人次》，主题聚💋焦求个软件可以看片的“偷拍猖獗”，通过玄机“幕后揭秘”吸引眼球，配合全年365部精选推荐“超50万播放”数据，讲述東條💰夏在赫章县遭遇的直播陷➡阱。用户看😷片习惯变化“隐私保护”引热议，试看后续内容🎇立即进入观看，享受女🍻神写真全集放送VIP待遇。陆军军医大学、武警工程大学、海😀军大连舰艇学院……近日，武警💟第二机动总队某支队收到22份军校录取通知书，累累硕果📷不仅是官兵个人梦💔想的实现，更是支队🏌党委着眼人才强军，精心育人在基💩层结出的果实。　　今年，该支队拿🦈出了一份亮眼的成绩单：在年度生📆长警官和警士职业教📝育考核中，成功培养输送13名优秀💫生长警官，7名警士通过职📲业教育考核，两名优🚿秀士兵提干，共22名战士考入军校，送学⛽率跃居总队第一名。　　几个月前，该支队某中队战士📫汤镐杰还在为复习时间🌐不足而发愁，而支队的一纸“命令”让汤镐杰等48名考学苗🍀子进入了备战军考的“快车道”。“以大队🐿为单位集中建立‘考学室’，减少外来干扰；延长学习室、网络室使用时🔙间，促进学习交流；将🎭考学人员的部分夜间🏖执勤任务适当调整，往后延期。”汤镐杰说，支队正式🚤下发通知，为考学人员开辟⏱“绿色通道”，营造良好的学习环🏪境。　　“秦梓博爱钻研，但老是粗心大意，让他多练练习题🌶；吴桐🍋是个文科生，汤镐杰是个理科生，让他俩结对子，刚好能互相帮助；覃章磊的英语基🚕础不行，必😣须每天督促他记单词……”某中队🐣指导员彭懿祥说，对于许多♍文化程度并不高的战士来说，文化课是道“硬坎”，但在各中队，考学人员都有一📤本“学习计划”。　　支队每年😹都会全面了解👊掌握考学苗子思想素质、教育背景、文化基础、专业特长等情况，并结合个人性格特点、愿望目标，为其量身🍏制订学习计🤥划和帮带措施，安排学历高、经验🐜足的干部骨干，利用🗳课余时间进行针对性辅导答疑，重点解🦂决数理化和军事理论中的🍯“拦路虎”。　　备考期间，单位的暖心举措🕖让广大考生🐒印象深刻。“夜里加班学习，中队经常开‘小灶’送上热🔰腾腾的面条和包子；班里战友争着⏹抢着帮忙站哨📉分担勤务；支队领导经常找🍤我们谈心交心。”不少考生表示，取得📶优异成绩离不开支队学👞习平台的搭建，领导的关注、战友的关心，让他们充🤪满学习奋斗的动力。　　今年军考刚结束，支队第一🐒时间组织心理服😢务小组下基层巡诊，对考学苗子一对🕊一摸排，了解心理状况，建立一人一档，跟踪调查，及时帮助考👿生卸下心理包袱。同时，他们积极鼓励失🍗利考生参加自考、函授等在🔋职学历教育，协调地方优🙂质培训机构、军地院校开办“云课堂”，针对性展开思🛏想教育，帮助考🧔生重拾信心。　　如今，即将离⬆队入学的战士满是不舍。他们跟往届考🥀生一样，特意将自己整理🍶的复习笔记、备考心得，还有支队领导、战友们的鼓励🔆言语，都留给了🍈新一批有军校梦想的战士。还有的将上学前🗞的宝贵时间，全力投入到🐼单位建设🔉和练兵备战中去，以实际行➕动回馈组织培养。　　黄晓宽 徐琨翔来源：中国青年报《气象部门预计“剑鱼”将从海南三亚📲到乐东近海擦过》成年度畅销榜TOP1，芹澤直美😘斩获大奖。调查|“北京家政”首批219人持证上岗，到底考核什么？　　近日，北京市人社局举行“北京家政”技能品牌发布♎仪式，219位家政服务从业🤙人员获🚶得首批专项职业能力证书。　　北京市职业🥘技能鉴定管理中🌾心相关负责人表示，家政服务细🚊分领域专项职业能🕸力考核标准在北🌃京落地实施，推动实现“持证上岗”“扫码亮证”，将助力家政服🐧务从业人🌴员规范化、职业化发展。　　老年人照护001号证书如何拿到？　　“真没想到，第一节课👦是学习洗手。”在慈爱嘉⌚职业技能培训学校里，家政从业者🌖李倩一边说，一边演示了“七步洗手法”的动作要领。　　李倩是甘肃人，5年前进入慈爱嘉🖌，从实习生做起，成长为居家🎄养老清洁业务负责人。今年，她参😼加了北京市组织的家政服务从业👱人员专项职📢业能力学习和考核，属于跨🎳专业到了“老年人护理”专项。　　“我的想法是能多一🕐项技能，成为复合型服务🎇人才。”李倩说，在慈爱嘉的理念中，有一个🆎核心思想是“把企业办成学校”，各个岗位👬的同事都在持续学习。和她一起🍄参加此次培训考核的，除了康养部门、清洁部门还有🚸客户服务部门的同事。　　“每一项课🥢程都非常细，就🐔拿拄拐走路来说，都非常讲究。”李倩站起身，右手模仿拄拐动作，“首先要调节😞拐杖高度，要与老人的髋关👶节平行，这样才😾更方便发力。其次，要注意迈腿顺序🤮。”她假设自🛍己右腿是健腿，左腿是患腿，就应该教老人右💏手拄拐，先迈拐杖、再迈患腿、然后迈健腿……如此循环。　　“具体的细节还🛶有很多，怎么扶老年人从🎌床上起身，怎么给老年人洗头，怎么进行心肺🏩复苏等等。每一项还🏫都要考虑老年人的心理。我以前做清洁，挪动💍的是冷冰冰的家具，现在是活生生的人，所有动作都😼要考虑到老人的舒适，需缓慢且不断沟通。”　　考试从4大模块中抽题，除了实操，还有一项叫通用✒素养，李倩要通过手🤰机与AI对话，处理一起🕤突发事件。题目大致是：“失智老人坚称你❓拿走了她的手机，你接下来应该怎🈚么处理？”　　“这些题目都是从真🤴实案件中提炼出来的。”李倩说，面对失智老人，首先千万不能急，语气缓和，不要上来就说“我没拿”，而是安抚情绪，引导老人回忆。比如：“奶奶，您刚才去过哪里呀？”然后慢慢地，帮助老人找到手机。　　李倩最终顺🤑利通过考试，成为“北京家政”技能品牌“老年人照护”专项职业能力“001”号证书获得者。她现在已经能够♊带着证书，上岗服务了。“姜奶奶您好，我🍍来给您量个血压。”在慈🔱爱嘉银杏舍长者公寓，李倩为百岁老人姜😞奶奶测血压，“嗯，数值不错，您好着呢。”　　“嗨，可不嘛，啥也不操心，好着呢。”姜奶奶耳聪目明，跟🔉李倩拉着家常，“人啊，就是这样，都别操心，放宽心，谢谢闺女！”　　“育儿小白”的充电成长之路　　49岁的邢海玲，7年前还是一名“育儿小白”。当时，儿🈳子升入高中住校，她有了闲暇时间🐹。为了多挣钱，邢海玲从老家来到📊北京，在北京🔖爱侬家政开启了育儿🙅嫂的职业生涯。“刚开始🍳以为这工作挺简单，反正🐳带过自家孩子，觉得只要有责⏳任心就能干好，没想到这里面门📇道多着呢！”　　参加岗前🌫培训时，邢海玲惊讶地发🥁现，自己的🔑很多育儿习惯都是不科学的。“比如，把尿其实对孩子不好，换尿不湿🐃的时候脚提太高可能损伤孩子脊柱🥖，辅食也不是吃饱就行，还要讲究营养均衡。”　　邢海玲🥛一边恶补理论知识，一边练习♿实操技能，但七天的培训显😻然远远不够。“只能算🦔是把东西先装进肚子里，后面还要🆙有个消化过程。”令邢海玲感到庆幸🥨的是，北京爱侬家政🎙每周都会组织免费培训，让她有了继续学📮习的机会。　　前两年，邢海玲照顾的一个宝🚻宝喝奶时因速度过🚣快出现呛奶，“孩子突然就发不🖌出声音了，情况十分危急。家中👀只有一位老人，吓得手足无措。”邢海玲➗立刻想起培训时所学的🌯婴幼儿海姆🈳立克急救法，沉着冷静地🗃按照规范步骤操作，短短数秒钟就帮🐋宝宝化🦏解了危机。“要是没👦经过专业培训，我肯定也慌了，后果不堪设想。”　　除了生活🎒照料和保健护理以外，邢海玲还将早期💶教育融入日常照🔬护中。在做安全教育时，她把绘本和⚡实物结合起来。“孩子好奇心强，总想把手🚻伸到车窗外。我就找🚄来一根树枝，给⛑她演示车窗关上时树🦋枝会被夹断，这样再拉📫她的手过去时，她自己都知道不📊可以。”　　带宝🤷宝出门遛弯时，邢海玲也🕕会积极与孩子互动，“让宝宝用手扇一🛩扇，感受什么是风，引导她看♋树叶被风吹动的样子，再去闻一闻花香，告诉🗒她那些都是什么颜色。”邢海玲欣🏷喜地看到，大量的语言🚞输入为孩🔧子日后的语言🥘发展打下坚实基础。　　为提升大运动能力，邢海玲经常创造🗜机会让孩🚘子多爬多走。“刚开始学蹦的时候，我会找来软垫，带着宝宝一起🦕做动作，平时也鼓🕝励宝宝练习蹲起，增强腿部力量。”在🦄锻炼精细动作时，邢海玲找来瓜子，引导🍂孩子尝试逐一捏起，“早期教育可以融📐入生活当中，随时随地开展。”　　每天晚上忙完以后，邢海玲还会专门🌃拿出一小时的⌛时间给自己充电，“我买了很多关于🚫婴幼儿辅食和婴🍠幼儿心理方面的书，希望能进一🛃步提升专业素养。”在这次婴幼儿照护专🥁项职业能力考核中，邢🏎海玲凭借过硬的实力，成为全市首批🚧取证人员。　　拿到证💔书成为必须跨过的及格线　　作为北京🐢爱侬家政母婴运营🚮部主管，刘茹🏚参与了此次婴幼儿照护专项职🛏业能力考核培🐃训教材与💙评价标准的起草工作。护理专⛩业出身的她，曾有6年妇产科工作🗯经验，之后⭕又在高校教授护理专业10年。进入😪家政行业后，她发现以往婴👉幼儿照⏸护的考核与实践存在“脱节”问题。“育婴员国家❔职业标🖥准已经多年未更新，无🐲法满足当下市场需求，考核又是以理论🤚为主，很多育儿嫂🏳会答题，但不会操作。”　　经过反复推敲，刘茹与团队🌜成员决定在🍠国家育婴员五级标准上，选择性地融入中、高级内容。“特别是在意外🤰伤害的预防和处理模块，专项职业能力考核🕡有了更高要求，因为🐒这些直接关系到孩子的生😃命安全。”　　此外，专项职业能力考核打破了以往“重理论、轻实操”的弊端。过去家政员🧒靠刷题就能通过，60分就算达标。现在全👅程围绕实操展开，包括生活照料、保健护理和早⛓期教育三个模块，及格线也提🔖高到70分。“比如考‘婴儿沐浴’，不再是问‘水温应该是🌁多少度’，而🍪是让家政员现场用冷水🏎和热水调配出37到40度的洗澡水，还要规范完成🕑沐浴的整个流程。在操作的严🛌谨性上，就连冲奶粉时奶🦁瓶盖的摆🔹放都有要求，因为🍡这些细节都会关系到孩🌘子的健康。”　　慈爱嘉职🕰业技能培训学❤校负责人赵磊告诉记者，专项职业能力证书🕡的诞生，给整个💚行业带来很大变化，“就拿⭕我们主导开发模块培训教🌍材和题库的‘老年人照护’来说。有了证书，首先就提高了信🙉任度。以后🛋消费者见到这本有政府🔕背书的证书，就是家政🥏人员水平的体现。其次，能带来整个行业的🌏升级，考取证书成🈚为从业者必须跨过的及格线。没到及格线，可能意味着你🏛未来没法进行服务。”　　赵磊说，参与教材设计和题💐库开发时，慈爱嘉把16年来✈在北京服务20多万家🎠庭的经验进行了总结。“找出反馈的痛点、难点，再跳脱出来，以从业者⛏的角度去考虑培训内容，哪些是原则性、必须掌握的。”就像开篇第一课讲⬜洗手，也是经过反复推🔜敲后确定的。　　“服务行业中，最🌮复杂的其实是与人沟通，让服务对象满意。”赵磊从过往工作中📁总结，“家政😤从业人员通过北京人社的此次培训掌🛤握了初步的技能后，未来，还需要🤢不断地提升素养和专业技能，才能应🤢对不断变化的市场和老年人个性🎢化的需求。”　　记者：孙毅，宗媛媛

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飛鳥鈴/大澤美加/三原穗花/高坂保奈美

（青岛日报／观海新闻记者 柳田彌生）