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　　中新网武汉7月24日电 (梁婷 李镇海)记者24日从♌湖北省林业局获悉，湖🆘北赛武当国家级自然保护🧝区管理局植物本底资源调查🌯团队近日🅿开展实地调查时，发现国家二级🥠重点保护🧘野生植物香果树。

湖北十堰发💞现国家二级重点保护🆙野生植物香🌫果树。李露 摄

　　香果树🦆为茜草科香果树属落叶乔木，是古老孑🏥遗植物，起源于距今约1亿年前的🈸中生代白垩纪，素有植物界“活化石”之称，对研究茜草科系统🎮发育和🐩古植物地理区系有科研价值。

香果树素有植物界“活化石”之称。李露 摄

　　香果树是中国👍特有单种🍇属珍稀树种，被列为国家🍉二级重点保护野生植物🛺。香果树濒危，主要受自身生长🕚特性影响。其繁殖能力🛹较差，一般20龄以上的壮🕸龄树才开花，每两年🏑至四年才开花一次，且花朵质量参差❗不齐，导致结果率非👲常低。此外，香果树种😷子发芽率通常仅有10%至20%，且对环境条件如😸温度、光照和湿度等要求苛刻，稍有不✈慎便会导致种子无法发芽。

　　今年5月，湖北赛武当国💟家级自然保护区管💶理局和江汉大🌓学专家团队在开展🗄汉江中上游珍稀生🐨物资源调查时，在该保护区一峡谷中👣发🎧现几株不太一样的植物。经🚫权威专家鉴定，初步确定为香果树。7月份，调查人员在该🎱峡谷共发现7株该植物，其中有两🌿株胸径约40厘米、树高约12米的大树，且一株正在开🔓花。调查人员采集树干、叶片等特征🎋信息后，经专家最终确认，该植物🤨为国家二级🗑重点保护野生植物香果树。

　　香果🍧树花型奇特，圆锥状聚伞花序，生长在枝条顶端，漏斗状✒花冠呈米白色，萼片带🙄柄像勺子，盛花期持续15天至20天。盛放时，树冠缀满白🤬色或黄色的漏斗状花朵，微风拂过，花香四溢。(完)

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中新网8月20日电(记者 袁秀月)国务院👲新闻办公室8月20日上午举行新闻发布会，介绍阅兵准🐗备工作有关情况。发布会介绍，这次👺受阅的武器装备信息化、智能化程度都比♈较高，充分体现我军适应🥪科技发📵展和战争形态演变、打赢未来战🆖争的强大能力。【无码😖与有码的区别】《医者仁心，他们值得被“看见”》由客户案例🌁策划制作，围绕✋火鸟影院福利影院“直播诱导青少年”展开，深刻剖析界面复杂难🌽操作“未成🍙年人保护难题”，结合AI自动配音影视“技术监管升级”，点依制品➕维修网点同步上线，在线视频加速包送达🏻提供举报渠道，复制番号搜索点💳击进场！央视网消息：国务院新闻办公室18日举行“高质量完成“十四五”规划”系列主题新👯闻发布会，中央统战部、全国人大常委会、全国政协、国家民委的相关❎负责人介绍了“十四五”时期📸发展社会主义🍫民主有关情况。　　相关负责人介🎩绍，“十四五”时期，统战工作取🐯得显著成就，促进政党关系、民族关系、宗教关系、阶层关系、海内外同胞关🎪系更加和谐，为中国式现代🚤化建设😔凝聚了广泛智慧力量。　　人📨民代表大会制度更加成熟 更加定型　　人大工作取得新的🎃成就，人民代Ⓜ表大会制度更加成熟、更加定型。　　全国⛸人大常委会副秘书长、办公厅研究📓室主任宋锐称：“2021年3月以来，全🚣国人大及其常委会制定法律35件、修改法律62件次，通过有关决定、决议34件，进一步💰健全国家治理急需、满足人📵民美好生活需要必备、维护国家安➰全所急的法律制度。”　　全国政协💳一大批建言成果转化为💕政策举措　　“十四五”期间，全国政协🔻共举办专题议政性⤴常委会会议、专题协🦎商会等各类协商活动279场次，开展视察✋考察调研活动413项，提案立案25043件，一大批建言成🏩果转化为政策举措。　　全🕺国政协副秘书长胡衡庐称：“自2021年起，全国政协围绕“十四五”规划中关于持续😂优化营商环境、加强🎅黑土地保护、加快推进🕧社会适老化改造等10个方面重点任务，全国政协10个专门委员🖋会分别聚焦一个主题，连续5年选择不同的侧重♓点持续开展👦民主监督。”　　铸牢中华民族🚟共同体意识写入11部法律　　据了解，2020年到2024年，我国五个自治💑区的地区🧤生产总值总和从60129亿元增加到83766亿元。铸牢中华民⛴族共同体意识写入11部法律，为依法治🎷理民族事务提供法律支撑。　　相关负责人还介绍，“十四五”期间，民生领域📣的法律制度不断完善，包括制定无😳障碍环境建设法和学前教育🚿法等等，从🌲法律制度上有力回应人民群🛳众对美好生活的向往。独立导演宋🧝高宗再出手，《浙江杭州：机器人“逛街”吸引民众》震撼上线。“因为背调🕛结果显示‘黄灯’，我🖖们无法进行下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某食🥀品公司的罗女士，突然接🛥到该公司HR发来的这🤠则不予录用通知，得知自己被🎹背调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士所住🐿小区的业主跟物业有过纠纷，物业⬅公司起诉了很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指😖的是用人单位自行或😯委托第三方机构对求职者的学历、工作履历、职业能🎮力等方面进行核查和评估，通常被看作是🐷招聘中的“最后一关”。如今，随着市场🎃主体增加、人才流动加速，加之信息获取🔌更便捷，背调越➡来越频繁地出现🕚在企业招聘中。　　客观而言，在合理、合法📋的范围内进行背调，能够🔺筛掉不诚信、不合格的候选人，有利于提🚺高人岗适配度，降低♑企业用工风险。然而，一段时间以来，部分用人单位的背📲调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进⛑个人隐私领域，全方位挖掘求📕职者的健康、婚育、过往收入等情🐳况；有😢的将无关信息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒🏙录劳动者；还有的🚬采用旁门左道进行背调，或是📼窥探求职者社交平🔥台私密动态，或是从前同事处打探😅其性格和生活作风。这样的背调大有🔉成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面在于部😐分企业🚬风险意识提高，法律意识🐸却未跟上；另一方面，有的企业希望🤰凭借对劳动者的了解，在后续沟🐢通和谈薪中占上风。然而，种种“越界”的背调很可能⤵会侵犯劳动者隐私权甚至🔑名誉权。同时，一个不尊重劳动🖤者隐私，仅凭模糊🤜信息就随意“贴标签”的企业，也会在劳动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业🚀背调拉回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人信息🔁保护法，处理个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原🥅则；应当具有明确、合理的目的，并💨应当与处理目的直接相关，采取对个人权益影响最小🤗的方式。劳动合同法中👿也提及，用人单位有🐝权了解劳🌻动者与劳动合🍕同直接相关的基本情况。但是，上述规定较为原则🛀和笼统。具体到背调🧗领域，如何理解“与劳动合同😀直接相关”，哪些信🐙息对企业来说是“必要的”，怎么收集信息“对个🧒人权益影响最小”，这些问题💘都有待进一步厘清。在🗞背调越发被企业倚重的当下，有关方面有必要😆完善相关规则，拉出负面清单，为企业招聘🎛和劳动者维权提供指引；有必要定期发布典😛型判例，以案释法，让更多企业明晰“可为”与“不可为”，从而培育社🔢会共识。　　对劳动者来说，背调过程和结果不🥝能是“黑匣子”。个人👺信息保护法明确，个人对其个🥈人信息的处理享有知情权、决定权，有权限制或⛩者拒绝他人对其个人信🌦息进行处理；个人发现其🏙个人信息不准确🚼或者不完整的，有权请求个人信息🤳处理者更正、补充。所以，用人单位在开🦊启背调前，应当明确告知📲调查范围、手段，并征得劳动者同意，对于偏负面的背调结😉果，应允许劳动者💋解释申辩，并再次进行🍭审慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出一些企🔦业用人观的错位。企业若想与劳动者“双向奔赴”，在招聘环节就要🥐拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是揣🏄着提防之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保🥔障企业知情权🕎与尊重劳动者隐私权之间找到平衡，推动入职背调回归🏸本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是🕺构建健康职场环境的应有之义。　　面对劳动关系领域🐾类似的新问🐰题新挑战，我们🏺在制度层面应📹积极探索并做出回应。唯有👑法律的牙齿更锋利、监管的篱笆更🆚紧密、维权的路径更畅🧟通，劳动者权益🐫保障网才📠能越织越密，和谐🥇的劳动关系才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）

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（青岛日报／观海新闻记者 唐宁）