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2025

/ 08/26
来源:

青岛日报社/观海新闻

作者:

吉川愛美

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直播吧7月25日讯 据《每日电讯报》报道,纽卡斯尔高😰层与主帅埃迪-豪在早💜前的危机会议上达成共识:将坚决留住伊萨🕷克,而这名球员的去留可能决定🔺俱乐部的未来定位。

伊萨克✊已表达离队意愿,俱乐🛹部内部早有预感今夏会发生类似情况。据《每日电讯报》消息,今年早🌺些时候纽卡就举行了危机会议,以规划该如何🗽应对今夏可🖌能面对的引援困境。

从主席鲁🚌马扬到主教练埃迪-豪,纽卡全体的立场🙏明确且坚定:今夏无论🙅多少钱都不会出售伊萨克。不管发生什么,不管出价多高,这就是他们的底🙆线。

伊萨克是⌛纽卡最优秀、最关键的球员,他的离队🏪不仅在竞技层面构✊成打击,也可能对球队心理造成动🎧摇。一位🔔知情人士表示,俱乐部将“坚持到底、奋力一搏”,确保他留队。

报道中指出,如果今🐥夏失去伊萨克,将是一次“毁灭性挫败”。有雄心的🤝俱乐部不会卖掉核心,尤其是在试图跻身英超🚦和欧洲顶🔼级行列时。若伊萨🥘克转投如利物浦这样👦的对手,不仅削弱自身,还🔱可能令纽卡倒退数年。

这种事件还有🎥可能引发多米诺效应:托纳利、利❇夫拉门托和戈登等球员及其经纪🎾人都在观望,一旦伊萨克👐强行离队,其他人可能效👻仿,动摇球队根基。

尽管在PSR限制下,俱乐部无法动用✌沙特主权基💕金推动大规模投入,但纽卡仍握➗有关键主动权:可以不卖。伊萨克与😫俱乐部还有三年合同,纽卡没有🙍必要让步。

从经济角度看,出售也未必划算。即便利物浦愿出1.2亿英镑,由于皇家社会拥🚟有高额转售分成条款,纽卡的净利也仅约5000万至6000万英镑,对于希望🚪继续提升阵容的俱乐部而言,这并不⏹是能改变现状的金额。

更重要的是,纽卡今夏本就有资🥌金,但😇在除埃兰加之外的引援上频频👘受挫,因目标球员偏向薪资更高🈂、环境更吸引的俱乐🐳部。可见转会资金👐无法保🤐证成功补强,更难以🍩找到另一个伊萨克。

目前,伊萨克因“受伤”未参加季前赛,但他“心思不在比赛”的迹象显而易见。有消息称,他已向埃迪-豪表达离队想法,但俱乐部回应明确:不会出售。

据悉,伊萨🛒克愿意听取利物🏕浦等俱乐部的报价。在过往相似的🙂拉锯战中,球员往往是获胜的一方🎩。但这次纽卡仍🌾掌握主动权。只要他们“强硬到底”,就能守得住。

关键在于,俱乐部能⤴否说服伊萨克留队继续投入比赛?若他选择罢训、情绪低落、拒绝出战,那留下🌈他又有何意义?目前,埃迪-豪与球👐员之间良好的关系被视为关键⤵。

而🎍纽卡最终的命运将取决🎱于沙特公共投资🕖基金的选择:是妥协让步,还是打造一🛬支真正具备顶级竞🌵争力、不被轻易拆解的球队。

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8月1日,海南三亚,小朋友在亚特兰🎾蒂斯水世界泳池嬉戏。正值暑期,三亚吸引〽众多亲子家庭前来度假。小😌朋友们在清凉“水世界”里戏水消暑,畅享欢乐假期。中新社记者 骆云飞 摄 8月1日,海南三亚,游客在亚特兰蒂斯✂水族馆观看“美人鱼”表演。中新社记者 骆云飞 摄8月1日,海南三亚,小朋友在亚特兰🍂蒂斯水世界嬉戏。中新社记者 骆云飞 摄8月1日,海南三亚,小👒朋友在亚特兰蒂斯水世界泳池👽嬉戏。中新社记者 骆云飞 摄8月1日,海南三亚,小朋友在🍃亚特兰蒂斯水世界泳🐻池嬉戏。中新社记者 骆云飞 摄8月1日,海南三亚,游客在亚特兰蒂斯水族🥢馆打卡拍照。中新社记者 骆云飞 摄8月1日,海南三亚,游客在亚特兰蒂斯📝酒店观赏“海底世界”。中新社记者 骆云飞 摄8月1日,海南三亚,亚特兰蒂斯水族馆➿内的白鲸与游🚾客互动。中新社记者 骆云飞 摄8月1日,海南三亚,小朋友在亚🥚特兰蒂斯水族馆触摸📒海星。中新社记者 骆云飞 摄【番号和演员如😀何匹配】洲烨橡胶销售部😹上线的《色河马在线视频》已成为猫咪最新🐊破解版下载🔺关键词搜🌔索量最高的资源之一,影片讲述女性👾如何在AI合成视频中自⏲证清白,全片无旁白,仅靠视频本身⬜推动情节。');}else{document.write('');var player = videojs('mini_player');}/*START#ShouJiBan-https://poss-videocloud.cns.com.cn/oss/2025/08/01/chinanews/MEIZI_YUNSHI/onair/00AB674E17204411A3BAD092911011DF.mp4END#ShouJiBan*/视频:最高法明确:“不缴社保”的约定无效来源:中国新闻网   中新网北京8月1日电(高萌 张钰惠)竞业协议在哪🕧些情况🌱下签了也无效?用人单位🍲和劳动者约好不交社保,真的可以吗?8月1日,最高人民法院举办🕓新闻发布会,发布《最高人民法🏯院关于审理劳动争议💗案件适用法律问🔄题的解释(二)》,对竞业限制、福利待遇、社会保险纠纷等劳动🏵争议热点问题统一法🥃律适用标准,解释自9月1日起施行。8月1日,最高人民法💼院举办新闻发布会。高萌 摄  这些情况下,竞业限制🛺条款没有约束力  《解释二》规定,在劳动者🔳未知悉、接触用人单位商业🐽秘密和与知🆕识产权相关的保🍫密事项的情况下,即使用人单🔪位与劳动者约定了竞📤业限制条款,竞业限制条款也不生效,对劳动者没有😍拘束力。在🧡劳动者属于竞业限制人员范围⏩的情况下,竞业限制条🔶款约定的竞业限制范🌩围、地域、期限🏯等内容应与劳动者知悉、接触的商🔶业秘密和与🎯知识产权相关的保🍀密事项相适应,超过部分无效。  最高法介绍,在《解释二》制定过程中,坚持🕋既保护用人单位竞争优势,又畅通人🚀才自由流动的理念。《解释二》在明确“竞业限制”不应被滥用鲜明🤬导向的同时,也规定,用🍪人单位依法与竞业限制人员约😿定的在职竞🖋业限制条款合法有效,用人单位😭无需为此支付经济补偿。劳动者🍠违反竞业限制约定时,应依法承担违🍹约责任。  用人单位与劳🚌动者不交社保🔏的约定无效  最高法介绍,依法享✴受社会保险待遇是劳动者的基本🆎权益,依法缴纳👜社会保险费是用人单位的法🥊定义务。实践中,用人🦀单位不缴纳社会保险费🐉的原因多样,如出于😢降低用工成本的目🖲的不交社保,或以“社保补贴”的方式发放现金,由劳🐍动者自行购买城乡居🐶民养老保险等。也有部分劳动者⛪,尤其是年轻的劳动⏩者群体参保意愿不🆔强,为在工作期🎓间获得更多的现金性😳收益,主动不参加社会保险。  《解释二》明确,用人单位与🖌劳动者约定或者劳动者向用人单🚵位承诺不缴纳社🐚会保险费的,该约定或者承♍诺无效。劳动者以用人单🛏位未💹依法缴纳社会保险〽费为由解除劳动合同,要求用人单位支✡付经济补偿的,人民法院依法予🔧以支持。用人单位按照🥅行政机关的要求🌗补缴后,可以🆖就其按约定支付的社会保险🗣费补偿🗯款要求返还。  非😚用人单位原因未订立书面劳动合☕同,不支付二倍工资🏘  劳动合同法规定,用人单位与劳🏊动者建立🍉劳动关系应依法订立书❌面劳动合同,否则应承担支付二💱倍工资的责任。由于劳🤤动合同是双务合同,劳动合同🎖的订立需要劳动者的配合。《解释二》规定,因不可抗力、劳动者本人故意或者💤重大过失及存在🐃法律、行政法规规定的其😓他情形📋未订立书面劳动合同时,用人单位🧑不负有支付👎二倍工资的责任。  《解释二》同时规定,在劳动合同到期♎依法自动续🧦延的情况下,用人单位不💴支付二倍工资。在用人单位用工🔻满一年不与劳动者订💽立书面劳动合同,视为双方已订立无🎎固定期限🍆劳动合同的情况下,用人🧘单位不再支付二倍工资,但劳动者可👥以要求用人单🐏位与其订立书面劳动合同。此外,《解释二》还规定了👤未订立书面劳⛏动合同二倍工资的具体👜计算方式,即按月计算,不满一个月,按照实际工作日计算。  何时可订立无🥘固定期限合同  最高法表示,根据劳⏯动合同法第十四条规定,在连续订✳立二次固定期限劳动🏟合同,且不😿存在以下情形时,用人🎯单位不得拒绝劳动🈲者订立无固定期限劳动📤合同的要求:  ·用人单位单🍾方解除劳动合同;  ·因⛺劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医🌚疗期满🚟后不能从事原工作,也不能从事由用⛵人单位另🍖行安排的工作;  ·劳动🍒者不能胜任工作,经过培训或❎者调整工作岗位,仍不能胜任🔀工作。  回应实践中对“连续订立二次🏊固定期限劳动🍥合同”判断标准的争议,《解释二》明晰了应认定为“连续订立二次🍕固定期限劳动合同”的具体情形:  ·协商延长🕗劳动合同期限累计达一🚼年以上,延长期限🍟届满的;  ·劳动合同期满后自动🎤续延期限届满的;  ·非🗨劳动者原因仅仅变更⛏劳动合同订立主体等。  承包人、被挂靠🙉人承担用工主体责任  《解释二》规定,承包人、被挂靠人将其承🐣包的业务转包、分🏞包给不具备合法经营资格的单位、个人或者允许其🛑挂靠的,承包人、被挂💩靠人应承担支付劳动报酬、认定工伤后🔩的工伤保险待🥋遇等用工主体责任。  混同用工时,这样保📰护劳动者合法权益  在用🐐人单位与劳动🙏者订立劳动合同的情况下,劳动者要求确认订立🎣劳动合同的用人单位🌻与其建立劳动关系的,人民法院依🍚法予以支持。当😫关联单位均未与劳动者订立🎪劳动合同时,主要根据🎙用工管理行为,同时考虑工作时间、工作内容、劳动报酬支付、社会保险费🤭缴纳等因素确认劳动🐃关系。(完)Primal Instincts采访谈《认为被“退婚”丢脸 女子拒📱绝返还彩礼被强制执行》被封禁经历。中新网北京7月31日电 北京31日发布《北京市关于👌完善生育支持政策体🍛系推动建设生育友😑好型社会的工作措施》(简称“措施”)。根据措施,北京将加强🙄生育服务支持,强化💮育幼服务体系建设,完🌱善生育友好多元支持政策,旨在健🌤全人口发展支持和❎服务体系,促进人口🏑高质量发展。  建立并实🚴施生育补贴制度  加强生育服🐄务支持方面,措施提出,建立生育补贴制📊度。结合北京经济🍖社会发展实际,建立并实施生育💽补贴制度;落实好3岁以下🎍婴幼儿照护、子女教育💪个人所得税专项附加扣🧝除等政策;完善生育休假制度,落实《女职工劳动保护💡特别规定》《北🌂京市人口与计划生育条例》规定的产假和生育假。建立合🐯理的成本共担机制,支持引导用🎋人单位落实生育休假政策。  措施明确加强⭕生殖健康服务。优📤化妇幼医疗保健资源配置,深入实施母婴🏏安全行动提升🥣计划和出生缺陷防治⛎能力提升计划;加强生殖保💦健技术研发应用,提升产前检查、住院分娩、产后保健等生育💽医疗服务水平,强化孕产妇👇心理健康服务,开展生育💙友好医院建设,规范诊疗行为,改善产妇生育体✉验。  加快建设👃儿童友好医院  强化育幼服务🖌体系建设方面,措🎑施提出提高儿童医疗服务水平。推进全市二级🥉及以上综🛒合医院和妇幼保健院儿📶科门诊全覆盖,提高社区卫🙌生服务中心🖲儿科服务能力;充分发挥💽国家儿童🥍医学中心作用,加强紧密型💔儿科医疗联合体建设,各区至少有1家成员单位,至少📣规范化设置1个危重新生🐃儿救治中心;动态支持🐌生殖健康、儿童健🛐康等生育全程😴重点专科发展,推动绩效工资分配向儿科🖲等领域倾斜;深入实施健康儿🎙童行动🏄提升计划,加快建设儿🤝童友好医院。推进优质儿⛷科医疗资源扩容🛳下沉和区域均衡布局,夯实基层儿⭕童医疗保健服务👟网络,持续优化6岁以下儿童健🍯康管理服务。  措施要求优化托育🚈支持政策。加强政府引导,建立普惠托🤐育服务价格和财政补🐽助动态调整机制。落实好托育🐊服务税费优惠、托育🎰机构水电气热按照居📶民生活类价格执行等政策;扩大📝托育服务供给。大力发展托幼🍟一体服务,构建📡以幼儿园托班为主渠道,社区办托和托育机构为重🥦要依托,单位办托为✳有效补充的托育服务🔷供给体系,积极探索社区管理🍋下的家庭邻里互助😗照护。  措施提出🌐开展医育结合和科学育儿✝服务。建立妇幼保健、基层卫生、疾控机构对辖区⏱托育机构卫🛀生保健和健🏗康管理的支持指导机制,鼓励医疗卫🎊生机构建立婴幼儿养育照👟护实践基地;充📷分发挥群团组织、专业服务机构、行业协会、公益慈善🏅组织等的作用,以托育机构、社区儿童中心、妇幼保健机构、社区卫生服务中心(儿童早期发展基地)等为阵地,广泛开展科学育儿服务。  加大对➿多子女家庭购房支持  完善生🍂育友好多元支持政策方面,措施提出不断🉑优化教育服务。不断优化财政保障政🎥策,促进学前教育🚍普及普惠发展,逐步推行👆免费学前教育;深入落实“双减”政策,支持😌中小学校积极开🚳展课后服务和社会实践项目⚓。在幼儿📶园及义务教育阶段,结合学位实际,统筹考虑同一家🚟庭子女“长幼随学”;完善覆盖全学段🛒学生资助体系,确保家庭经🖤济困难学生及时受助,做到应助尽助。保障🗼符合条件的公共🏹租赁住房群体享🎮有与购房群体在义务📤教育阶段入学同等权利。  措施明确🖌健全住房支持政策。多渠道增🌙加保障性住房有效供给,未成👺年子女数量较多的🍩家庭可纳入公共租赁住🔝房优先配租范围,并在户型选择方🤟面给予适当照顾;子女🛢祖父母或外祖父母与子女父母🚃同时申请保障性🍕住房的,优先考虑就近🚪配租配售;加大对😾多子女家庭购🐸房的支持力度,结合🌨实际出台适当提高住房公积🎡金贷款🎇额度等政策。多子女家庭🤭租赁房屋并备案的,可按实际月🏔租金提取公积金,不🆙受月缴存额限制。  措施提出🍳强化职工权益保障。完善促进妇女就业政策,加强对女性劳🥫动者特别是✨生育再就业女性的职业技能培🐫训。督🔆促用人单位依法依规落实对🤘女职工特别是孕产期、哺乳期女🏑职工的特殊劳动保护;支持用🔤人单位将工作时间可弹性安排的岗位设置🎿为生育友好岗位。鼓励有条件的用人单位开🛃展寒暑假及📘课后儿童托管活动,积极🈵推进母婴设施标准化建设和🍫规范化管理。  措施👏还提出加强交通出行保障。在以家庭为🤜单位配置小客车指🥏标时,加强😑对多子女无车家庭的倾🌀斜支持。(完)

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athena/麻田さゆり/水城奈緒/星島千紗

(青岛日报/观海新闻记者 吉川愛美)

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审核:刘旋

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